[FALLO] Estudio Dorado & Asoc. logró un fallo histórico en la Corte de Salta en defensa de trabajadores despedidos
- Dr. Facundo Dorado
- 13 jul
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 16 jul
La Corte de Justicia de Salta dictó un fallo trascendental en materia laboral al declarar la nulidad de un acuerdo celebrado en el ámbito de la Secretaría de Trabajo entre la empresa Alliance One Tobacco Argentina S.A. y más de 250 trabajadores despedidos.
El caso fue impulsado y llevado adelante por nuestro equipo en estudio Dorado & Asociados, en defensa de un grupo de ex empleados, quienes fueron desvinculados en 2020 en condiciones que vulneraban sus derechos laborales esenciales.
La Corte reconoció la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador
En el fallo, el máximo tribunal provincial resolvió que el acuerdo suscripto en sede administrativa violaba el principio de irrenunciabilidad consagrado en la Ley de Contrato de Trabajo, la Constitución Nacional y los tratados internacionales de derechos humanos.
Con esta decisión, como defendió nuestro estudio, se declaró nulo el acuerdo celebrado en sede de la Secretaría de Trabajo, por entender que las condiciones pactadas significaban una renuncia encubierta a rubros indemnizatorios básicos, como la indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, entre otros.
El rol de estudio Dorado & Asociados en el caso
Estudio jurídico Dorado & Asociados asumió la representación de trabajadores que se negaron a convalidar el acuerdo administrativo y lucharon por el reconocimiento íntegro de sus derechos. Tras años de trabajo, recursos, y una defensa sólida basada en principios constitucionales, logramos que la Corte anule un acto que pretendía limitar derechos indisponibles.
Este fallo no solo hace justicia con nuestros representados, sino que sienta un precedente ejemplar para cientos de trabajadores en situaciones similares.
¿Qué estableció el fallo?
Que los derechos laborales son de orden público y no pueden ser renunciados, ni siquiera mediante acuerdos firmados con intervención administrativa.
Que cualquier acuerdo que implique una quita injustificada de indemnizaciones puede ser judicialmente revisado y declarado nulo.
Impacto del precedente
Este fallo abre la puerta para que muchos trabajadores que firmaron acuerdos similares en contextos de despido colectivo, crisis o presión institucional, puedan revisar lo pactado y reclamar lo que por ley les corresponde.
Comprometidos con la defensa del trabajador
En estudio Dorado & Asociados estamos convencidos de que los derechos laborales no se negocian ni se rinden. Este resultado es el reflejo de nuestra filosofía de trabajo: defensa firme, estratégica y ética de cada trabajador que acude a nuestro estudio en busca de justicia.
Si firmaste un acuerdo en condiciones dudosas, o sentís que te obligaron a aceptar una indemnización insuficiente, consultanos. Podemos ayudarte a revisar tu situación.
Ante cualquier duda o consulta, no dudes en contactarnos para reservar un turno y recibir asesoramiento profesional.
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