Derechos y deberes laborales: lo que todo trabajador debe conocer

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La relación laboral genera una serie de derechos y deberes laborales recíprocos entre empleador y trabajador. Estos se encuentran regulados por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), la Constitución Nacional y los tratados internacionales con jerarquía constitucional.

Entre los principales derechos del trabajador se encuentran:

- El derecho a percibir una remuneración justa y en término.

- El derecho a condiciones dignas y equitativas de labor.

- La protección contra el despido arbitrario.

- La afiliación sindical y el derecho a la negociación colectiva.

- La seguridad social y el acceso a prestaciones por enfermedad, accidente o desempleo.

Por su parte, el empleador tiene derecho a dirigir y organizar la actividad laboral, exigir cumplimiento y rendimiento, siempre dentro del marco legal. Sus obligaciones incluyen:

- Registrar debidamente la relación laboral.

- Abonar salarios y cargas sociales.

- Proveer un ambiente de trabajo seguro.

- Respetar la jornada legal y otorgar los descansos correspondientes.

Los deberes del trabajador, establecidos en los arts. 85 y siguientes de la LCT, comprenden:

- Diligencia y colaboración con el proceso productivo.

- Fidelidad y confidencialidad.

- Obediencia a las instrucciones lícitas del empleador.

La Corte Suprema de Justicia de la Nación ha destacado en reiteradas oportunidades el principio protectorio como eje del Derecho del Trabajo (Fallos 327:3677 – 'Vizzoti'). Este principio busca equilibrar la desigualdad estructural entre las partes del contrato laboral.

Conocer estos derechos y obligaciones permite a trabajadores y empleadores actuar con mayor seguridad jurídica y prevenir conflictos innecesarios.

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